RECRUIT INFORMATION
中途採用今までの経験を活かして活躍している社員が多数！
エースの中途採用の募集要項を紹介します。
| 採用職種 | 店長候補（総合職・エリア職） 店長にも、社員にも、大きな裁量を与える会社なんです！ ≪カンブリア宮殿や、ガイアの夜明けでも紹介された、地域密着型食品セレクトショップです！≫ 350種類を超えるレトルトカレー、約150種類のお醤油といったこだわりの食材を提供している当社。あなたには、商品の仕入れ、展開、陳列、売り場づくりなどのプロデュース・マネジメントをする店長を、目指していただきます。 ▼まずは、店舗スタッフとして… 酒・加工食品・菓子・日配などのカテゴリーから1つのエリアを任されます。商品に関する知識を身につけ、仕入れや陳列に関する考え方、具体的な方法を学びます。 ▼副店長に昇格すると… 売り場の販売計画や売上・利益率など数値管理を手がける立場になります。また、パート・アルバイトスタッフの教育や指導なども副店長の仕事の一つです。 ▼いよいよ店長に挑戦！ 店舗運営に必要な人材・商品・売上＆コストのすべてをマネジメントしていきます。ときには、お客様の声を受けて、直接生産者のもとへ交渉する…というバイイング業務を行なうことも。商品のラインナップやフェアの立案・企画など、店長の個性が店舗に色濃く反映されます。 ▼将来のキャリアパス 3年を目処に店長職へ。店長以降も、バイヤー、エリアマネージャーをはじめ、商品開発や店舗開発、人事、総務、教育研修など多彩なキャリアの選択肢があります。どんな仕事に挑戦したいかは、立候補制です。希望を考慮して良いタイミングで抜擢します。 興味のある領域で、やりたいことを実現してください！ |
|---|---|
| 応募資格 | ≪未経験・第2新卒、歓迎！≫ ◆自分の個性やアイデアを存分に発揮したい方 ◆型にハマることが嫌いな方 ◆食品や食べることが好きな方 ≪こんな方は、ぜひご応募ください！≫ ◎接客が好きで、お客様のために何かしたい方！ ◎人を喜ばせたり、驚かせることが大好きな方！ ◎仕事を通じて、自己成長を実現したいと考える方！ |
| 募集背景 | およそ60年前からお客様と向き合い信頼を積み重ねてきた当社。 そのノウハウと実績をもとに駅前好立地に商業施設をかまえる大手企業、有名デパートなどからも「ぜひ出店を！」という高い評価をいただき、全国に店舗を拡大しています。 |
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間2ヶ月。その間の給与・待遇等は変わりありません。 |
| 勤務地 | ◆関東エリア◆東海エリア◆関西エリア◆九州エリア ※U・Iターン歓迎！ ※希望を考慮の上、配属先を決定。東日本、西日本をまたぐ異動・転勤なしの働き方も選べます。 |
| 勤務時間 | 8:00～22:00（シフト制／実働8時間） ※店舗により、若干勤務時間が異なります。 ※シフト例（『北野エース』東武百貨店池袋店の場合） 早番／9:00～18:00 遅番／12:00～21:00 ※1ヶ月の残業は15時間程度です。 |
| 給与 |
【総合職】大卒、大学院卒以上の場合：207,000円以上 短大、専門、高専卒以上の場合：201,000円以上 【エリア職】総合職の基本給にエリア別係数(90～93%）を乗じて支給 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※別途、各種手当（残業・家族）などが支給されます。 【年収例】 年収660万円／35歳エリアマネージャー 年収580万円／31歳店長 年収460万円／28歳副店長 ※残業代を含む |
| 休日休暇 | 【2022年実績】 完全週休2日（年間休日109日）、特別休暇（結婚、赴任など）、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇最大9日連休、冬季休暇最大7日連休、時間単位有給休暇、計画的年休（誕生日休暇）、育児休業、配偶者出産休日、介護休業 |
| 福利厚生・待遇 | 【2022年実績】 ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月） ■各種社会保険完備 ■交通費（当社規定による） ■残業手当、出張手当、家族手当（扶養1人目10,000円／月、2人目5,000円／月、3人目以降2,500円／月）、役職手当、環境手当、単身赴任手当、家賃補助（当社規定による） ■制服貸与 ■退職金、財形貯蓄、確定拠出年金制度 |
| 受動喫煙対策 | 関西本部・東京本部：屋内禁煙 店舗：各テナントによる |
| 配属部署・教育制度 | ≪若く向上心のあるメンバーたち≫ 2～5名の社員、そしてパートタイマー・アルバイトスタッフが7～30名位の人数で店舗を運営しています。お客様に満足して いただける提案が出来るよう“従業員全員がコンシェルジュ”というお店を目指しており、ワインの資格を取得する など意識が高いスタッフが沢山います。また、我こそは接客・販売のプロになりたい、我こそは大きな人間になり、豊かな人生を送りたい…、そのために自己研鑽し、前向きで自主的に課題に取り 組める方は、ぜひともに働いてみませんか。 ★入社後は、会社の考え方や理念などを本部でお伝えいたします。 また現場に配属後は、OJTを通じて仕事の進め方をお教えします。 ≫≫さらに……店長の先にも、本部スタッフへの道が！ 複数店舗の統括などを行なうエリアマネージャー。新店舗の出店企画などを行なう店舗開発。プライベートブランド商品などを仕掛ける商品企画。また、縁の下の力持ちである人事など、希望と適性を考慮してさまざまな職種にチャレンジ出来ます。積極的にエースの今後を築き上げる中心メンバーとなってください。 |
| 中途採用比率 | 2022年 45.5％ 2021年 50.0％ 2020年 33.3％ |
| 育児休業等と育児目的休暇の 取得割合（男性） |
2022年 100％（4人／4人） |