WORK STYLE
制度や働き方を知る働く環境社員一人ひとりがいきいきと働くことができるように、さまざまな制度を整備しています。
社員同士の交流を深めるために、社内イベントも定期的に実施しています。
| 各種手当 | 従業員の状況に応じて、家族手当、調整手当、役職手当、単身赴任手当などを支給しています。 |
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| 家賃補助制度 | 実家からの通勤が困難な場合、会社が選定した物件を社宅として利用できます。 全国家賃補助あり（例：単身の場合5年間 東京23区54000円、大阪45000円、福岡39000円） |
| 社員割引制度 | 社員価格（15％引）で商品を購入できます。仕入れから販売を現場に一任しているため、さまざまな商品を社員自身が試して商品知識を身につけます。 |
| 各種社会保険 | 厚生年金保険、雇用保険、団体生命、損害保険、健康保険、労災保険を完備しています。 |
| 産前産後休暇・育児休暇制度 | 産前産後休暇として、産前6週間から産後8週間の休暇と、育児休暇として子どもが1歳に到達するまで休暇を取得でき、条件により2歳に達するまで取得できます。 |
| 育児短時間勤務制度 | 仕事と家庭の両立のため、就業時間を短縮できます。子どもが小学校3年修了年度の3月31日まで制度を利用できます。 |
| キャリア支援制度 |
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| 資産形成制度 |
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| 退職金制度 | 勤続3年以上の方が対象です。 |
| 研修制度 | 新入社員研修（4月+月1回）、階層別・職能別研修（各2か月に1回）など、定期的に研修を行っています。 |
育休を取得したことで
仕事のモチベーションがアップ
（2012年入社 S.N.さん 本部勤務）
育休を取得する約3カ月前に上司に相談したところ、快く背中を押してもらえました。育休中は、家族との時間を大切にし、育児や家事を妻と分担することができました。この期間は、自分にとっても家族にとっても本当に貴重な時間でした。職場では、上司や同僚たちが自分の仕事を分担してフォローしてくれたおかげで、スムーズに職場復帰ができました。復帰後も育児と仕事を両立するため、仕事の取り組み方を工夫し効率的に進められるようになりましたし、モチベーションにも良い影響があると感じました。
時短勤務制度を活用して子育てと両立
（2006年入社 A.K.さん 店舗勤務）
産休と育休を取得する際に、1年後に職場復帰する予定であることを伝えていました。復帰の際は、育児と仕事の両立について会社と相談し、通勤や勤務場所、勤務時間についての不安を調整していただきました。子どもの預け先に近い勤務地での勤務を提案いただき、現在は9時～16時の時短勤務で土日休みの働き方をしています。子育てをしながら働くパートの方々の気持ちがよくわかるようになり、接し方や働き方にも変化があったと感じています。
年に数回、店長会議の後に全国の店長や本部社員が集まり、ボーリング大会を開催しています。全国に店舗があるため、普段はなかなか顔を合わせる機会がありませんが、このイベントを通じて楽しい時間を過ごしながらコミュニケーションを深めています。業務以外で関係性を深めることで社内の絆を強化します。
全国の店長や本部社員が集まり、BBQや屋形船での懇親会を行っています。私たちは食品を扱う会社なので、日々食材に触れる機会が多いですが、この会では、さまざまなシチュエーションで食材を楽しむことで、食への関心をさらに深めています。また、BBQを楽しみながら、実際に食料品を使うことで、お客様が求めているものを発見することもあります。
全国のスタッフが、自分たちの取り組みやアイデアをオンラインの社内掲示板を使って共有しています。スタッフは選んだ商品や売り方、その結果を写真と一緒に投稿しています。個性豊かな発想やセンスを活かした販売方法は、他のスタッフにも刺激を与え、他の店舗での参考になっています。